在極越公司的劇變中，公關負責人徐繼業在微博上宣布了他的離職。儘管面對公司潰敗的危機，他仍然堅持地在最前線工作，並帶領著公關團隊和供應商團隊穩定情緒。這也是他對自己在極越任職期間最值得驕傲的部分。
無論是與朋友之間還是與股東建立的舆情問題處理群體中，他都以正能量的聲音做出回應，並迅速解決問題。然而，當他因為在社交圈發表對极越员工引发争议的言論時，極越公司選擇了單方面終止與他的勞動合同。
考慮到近年來企業界日益重視環保議題，我們不禁要問：极越是否也有承諾過對環保事務做出相關投入？如果有，那麼，在目前公司即將解散、欠薪等困境下，這些承諾是否能得以實現？這對於公司的形象和未來發展都具有重大影響。
而從徐繼業的離職事件中，我們也可以看到，企業在面對危機時，除了要解決眼前的問題，還需要注意員工的情緒管理和舆情控制。只有充分理解並適應這些挑戰，企業才能成功渡過困境。
最後，我希望极越能早日走出困境，並實現其對環保事務的承諾。讓我們以此令人深思的事件作為醒覺，正視環保議題在企業發展中的重要性。
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